(资料图)

员工绩效考核不合格，能不能证明员工不能胜任工作？企业对绩效不合格的员工调岗，员工拒绝调岗可接解雇吗？ 张某是某贸易公司员工，在公司某店铺任副店长一职。 张某与公司签订的劳动合同中约定：公司可根据工作需要及张某的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整张某的工作岗位，并根据岗位变动情况调整其工资；绩效考核不合格的，系不能胜任工作，公司应该为张某提供培训或者调整工作岗位。 2016年6月，公司对张某的工作表现进行考核后，张某的考核成绩为46分，不合格，张某对本次的考核成绩进行了认可签字。 之后，公司以张某的工作表现不符合任职要求，无法胜任原店铺副店长的相关工作，对其进行调店安排，且薪酬、工作内容、工作职责均无变化。 因为新的工作地点较远，会对生活造成较大的不便，并且新店的业绩不如原来的店铺，公司实行的是门店独立核算，调岗到新店后会导致实际收入减少，于是张某没有到新的工作地点上班。 由于张某没有到新店铺报到，公司根据员工手册中关于考勤的规定，以旷工严重违反公司制度为由，与其解除劳动合同。 张某认为，根据劳动合同约定，调岗需要经过双方协商同意，在本人不同意调岗，公司也没有另行安排的情况下，未到新的工作地点上班并不属于旷工，公司辞退属违法解除。 于是状告公司违法解除，要求支付经济补偿金。 本案经过仲裁，一审，二审，皆认为张某对于公司的调岗行为，采取拒不到岗的方式予以回应，既不符合法律规定，又违反了双方劳动合同的约定。 公司依照制度解除劳动合同证据充足，无需支付赔偿金。 员工的绩效考核不合格，能算是不胜任工作吗？劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。” “不能胜任工作”在企业管理中关键依据考核制度来认定。 上述案例中，劳动合同中约定了绩效考核不合格视为不能胜任工作，那么绩效考核的结果，就是是否胜任工作的依据。 END 据统计，劳动争议案件企业败诉率高达85.92%，劳动合同、加班工资、社保、工伤、经济补偿金等为主要争议类型。 您企业是完全按照劳动法保障员工权益吗？ 居高不下的用工成本，您知道如何合法降低吗？ 社保、工伤、辞退员工您知道如何规避风险吗？ 调岗、降薪、裁员您知道如何避免劳动纠纷吗？ 中企法顾汇集50余位资深劳动纠纷实战专家，服务全国超过20000家企业，处理劳动争议案件达20000起以上，精心打造《老板用工风险管控研修班》，帮助企业规避用工风险，掌握管理主动。

课程详情

可添加老师微信咨询