日前，广东发布了《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，拟开发“妈妈岗”，方便宝妈们工作和育儿。下面大家就和腾阅网小编一起了解一下广东拟开发“妈妈岗”。

广东拟开发“妈妈岗”

日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

(资料图片仅供参考)

《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。

中山“妈妈岗”招聘专场 将配备移动母婴室

5月14日正值母亲节，笔者从中山市人社局了解到，2023年广东“稳就业促发展”珠三角片区大型招聘嘉年华将于5月20日在中山市博览中心举行，届时将设置八大招聘专区，超400家企业现场集中亮相。

其中，中山特设的“妈妈岗”招聘专区将为现场求职的“宝妈”提供儿童托管服务，提前预备移动母婴室，并派专人看护儿童，让“宝妈”实现带娃、找工作两不误。从目前已经公布的“妈妈岗”来看，岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种，月薪从4000元到12000元不等。

在中山，“妈妈岗”灵活就业模式已经日渐成熟。2021年，中山在全国率先推出“妈妈岗”就业模式，通过实行灵活工时制度，帮助女性实现“家门口”就业。去年7月，中山出台《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施》，从税收减免、培训扶持、就业服务、资金补贴等方面推出18项支持举措。

根据政策，中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，每个月可以获得400元/人的补贴。同时，“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。目前，中山全市“妈妈岗”备案企业已达258家，备案岗位超1.4万个，带动就业3189人，发放社保补贴、岗位补贴超353万元，累计举办7期“妈妈岗”主题招聘会。

中山市人社局相关负责人表示，将进一步升级优化“妈妈岗”支持政策，扩大政策惠及面，提升岗位层次，融入“信用+监管”模式，促进人岗精准匹配。