中国上市公司协会与智联招聘联合发布的《2022年上市公司人才发展趋势报告》(以下简称“报告”)显示，上市公司成人才“磁场”，2022年求职人数同比增长36.3%。

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2022年上市公司员工规模约3千万，较2021年小幅增长

报告显示，2022年，中国A股上市公司员工数量共2910.2万人，较2021年2903.2万人小幅上升。尽管上市公司面临国际局势、疫情等多重考验，但整体员工规模仍保持稳定，并实现小幅增长。从招聘情况看，在疫情影响之下，2022年上市公司整体招聘规模有小幅收缩，招聘职位数同比下降6.9%。

报告称，上市公司在招聘薪资方面的优势并未因为疫情而减弱。近年来，上市公司平均招聘薪酬持续较全国总体水平高10%左右。2023年第一季度，上市公司平均月薪达11598元，较总体水平的10101元高出14.8%。可见，上市公司因其较完备的组织架构及较优的抗风险能力，长期关注人才发展，乐于让员工共享公司的经营成果，仍是为职场人提供高收入职位的主力。

互联网、物流、生物医药是上市公司云集领域，招聘规模位居前五

从行业看，2022年上市公司招聘规模前五的行业分别为：互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、医药/生物工程、电子技术/半导体/集成电路，招聘规模在上市公司招聘总量中分别占15.3%、11.5%、8.5%、5.5%、4.6%，分别比这些行业在全国招聘总量的占比高出3.8个、4.5个、5.3个、2.8个、1个百分点。这些行业多为技术密集行业，上市公司之间的竞争尤其体现在人才的竞争，需要持续通过引进人才扩大业务发展，因而整体招聘需求旺盛。

从增长情况看，2022年上市公司招聘同比增速TOP10行业中，物流/仓储、新能源/电气/电力行业表现最为亮眼，招聘职位数同比增速分别达84.5%、31.5%。受疫情防控影响，网购成为消费者购物的重要方式，从而带动物流业务量大幅增长，物流上市公司的招聘需求也呈现快速增长态势。其次，受“双碳”政策驱动，清洁生产改造、清洁能源替代正在制造业、工程建筑业等多领域推行，新能源行业上市公司的招聘需求也得以快速上升。

上市公司成人才“磁场”，2022年求职人数同比增长36.3%

报告显示，2022年，上市公司求职人数同比增长36.3%，高于总体求职者同比增速28.6%近8个百分点。这归功于一方面，在经济不确定性下，上市公司凭借更稳定的架构与严密的运行体系，展现出更强的抗风险能力，为求职者提供安全感。另一方面，上市公司的薪酬待遇、福利水平也更高，增加了其对求职者的吸引力。

从上市公司求职者的工作经验来看，工作5-10年、10年以上的经验丰富人才分别占比22.3%、27%，共占约五成；无经验的求职者占19.7%，具备1年及以下、1-3年、3-5年经验的人才占比分别为6.1%、12.7%、12.2%。跟全国总体求职者的工作经验结构相比，上市公司求职者无经验的比例低2个百分点，有工作经验的求职者比例相对更高。综合来看，上市公司更吸引资深、有经验的求职人才，资深人才的注入也将继续推动上市公司的良性发展。

近年来，上市公司凭借优秀的实力和坚挺的抗风险能力，取得了亮眼的发展业绩，这其中人才发挥着关键作用。2022年，上市公司人才规模保持稳定，在薪资待遇的优势下，人才吸引力持续增强，更多更高质量人才与上市公司自身的完备实力形成良性循环，不断为企业未来发展赋能。今年一季度，吉林、湖北、浙江等多个省市的GDP同比增速均高于4.5%的全国水平，经济回暖复苏趋势显现。相信在新的政策与经济环境下，新兴热点行业新能源等可以发挥现有优势实现经济助推，而传统优势行业也能稳步复苏，上市公司在2023年发展趋势整体向好，细分行业还有待加快数字化转型，实现提质升级，继续为经济发展做贡献，上市公司将作为市场中坚力量为经济发展增添动力。